Nakliyat-İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanı Ali Özçelik şu ifadeleri kullandı:
“Sendikamız Nakliyat-İş, dünyanın en büyük uluslararası fast-food restoran tekellerinden biri olan McDonald's'ın lojistiğini yürüten Havi Lojistik'te örgütlenmiş, gerekli yasal çoğunluğu sağlamış ve Çalışma Bakanlığı’ndan sendikamıza çoğunluk tespiti gönderilmiştir. Havi Lojistik işvereni, Bakanlık tarafından sendikamıza gönderilen çoğunluk tespitine itiraz etmiş olup yasal süreç devam etmektedir.
Havi Lojistik, başta İstanbul, İzmir ve Ankara olmak üzere Türkiye genelinde McDonald's firmasının depolama ve lojistik işlerini yapan bir firmadır. Yani McDonald's’ta satılan tüm yiyecek, içecek ve yardımcı malzemelerin depolama ve lojistiğini sağlamaktadır. Bu yüzden bu açıklamayı burada yapıyoruz.
Değerli Basın Emekçileri, Değerli Mücadele Arkadaşlarım,
Sendikal örgütlenme, Anayasamızın 51. maddesiyle güvence altına alınmıştır. Sendikaya üyelik, E-Devlet üzerinden Çalışma Bakanlığı'nın resmi sayfasından yapılmaktadır. Her şey dijital ortamda, kayıtlı ve resmi şekilde gerçekleştirilmektedir.
Bakanlık, bir hafta içinde sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığına karar verebilmektedir. Ancak işverenlerin bu çoğunluk tespitine yaptıkları itiraz, mahkeme sürecini başlatmakta ve bu mahkemeler yıllarca sürebilmektedir. Mahkemelerdeki bu itirazlar, %99.9 oranında reddedilmekte ve sendikalar ile işçiler lehine sonuçlanmaktadır. Dolayısıyla bu itirazlar, sendikal örgütlenmenin önünde ciddi engeller teşkil etmektedir.
Sendikamız, geçtiğimiz aylarda işverenlerin çoğunluk tespitlerine yaptıkları itirazlarla ilgili Anayasa Mahkemesi'ne başvurmuş ve Anayasa Mahkemesi bu itirazların sendikal örgütlenmeler açısından hak ihlali olduğuna karar vermiştir. Gereğinin yapılması için Çalışma Bakanlığı’na ve TBMM’ye yazı göndermiştir.
Bugün ülkemizin dört bir yanında devam eden işçi direnişlerinin en temel sebeplerinden biri budur. Burada Çalışma Bakanlığı'nın ve Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin bir karar vermesi gerekmektedir. Eğer sendikal örgütlenme anayasal bir haksa, yasada belirtildiği gibi bu süreçlerin tüm mahkemelerde 4 ayda sonuçlandırılması gerekir. Ya da yasadaki bir cümlenin değiştirilmesiyle sorun çözülür. Eğer sendikal örgütlenme anayasal ve yasal bir hak değilse, bizler de bunu bilelim ve tüm sendikaları kapatalım.
Kısaca söylemek gerekirse, yetki tespitlerine yapılan itirazlar, işçilerin anayasal haklarını kullanarak sendikaya üye olup elde etmeye çalıştıkları sendikalı ve toplu sözleşmeli çalışma haklarının ellerinden alınması demektir.
Havi Lojistik işvereninin çoğunluk tespitine itirazı bu yüzden keyfi bir itirazdır. Bu keyfi itirazını geri çekmesi için başta İstanbul olmak üzere Türkiye'nin birçok yerinde eylemler gerçekleştirdik ve gerçekleştirmeye devam edeceğiz.
Değerli basın emekçileri,
Sizin aracılığınızla buradan halkımıza da seslenmek istiyoruz. Halkımızdan talebimiz, bu haksızlık ve hukuksuzluk giderilene kadar McDonald's’tan yemek yememeleri ve bu haksızlığa karşı işçilere destek olmalarıdır. Tüm halkımızı McDonald's’ı boykota çağırıyoruz.
McDonald's ve Havi Lojistik işverenine de sesleniyoruz: sendikal örgütlenme anayasal bir haktır, keyfi yetki itirazınızı geri çekin ve sendikamızla toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayın, yasalara saygılı olun. Aksi takdirde, tüm ülkede bu yasa tanımazlığınızı teşhir etmeye ve halkımızı boykota çağırmaya devam edeceğiz.”
